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Ein Vergleich von drei Bewerbungen
aus der Sicht von zwei Chefärzten
Redaktion Via medici online (Be)
Eine gute Bewerbung ist der erste Schritt in Richtung des zukünftigen Arbeitsplatzes. Doch was versteht man unter einer guten Bewerbung? Was kommt positiv und was eher negativ an? Zwei Chefärzte erklären Ihnen, worauf Sie bei einer Bewerbung besonders achten sollten.
Übersicht
| Die Bewerbungsaktion (incl. Muster-Anschreiben und -Lebensläufe) |  hoch |
Mit unserer Wett-Bewerbungs-Aktion boten wir Studenten die Möglichkeit, ihre Bewerbungen fachmännisch korrigieren zu lassen. Exemplarisch haben wir 3 Bewerbungen ausgesucht, die freundlicherweise von dem Direktor der Medizinischen Klinik II in München Prof. Dr. Burkhard Göke und von Prof. Dr. Lothar Engelmann, Leiter der Intensivmedizin am Universitätsklinikum Leipzig, bewertet wurden.
Anhand von diesen Bewertungen möchten wir Ihnen im direkten Vergleich zeigen, worauf Chefärzte bei einer Bewerbung Wert legen, was gut ankommt bzw. welche Fehler sich vermeiden lassen.
Sie können die drei Anschreiben und die drei Lebensläufe für zusammen jeweils 2,50 € herunterladen:
Im folgenden nun, in tabellarischer Aufstellung, die jeweiligen Kommentare der Ärzte zu den Bewerbungen (Anschreiben und Lebenslauf I bis III).
| Erste positive Eindrücke | hoch |
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Arzt 1
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Arzt 2
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| I
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- ansprechende Form
- Anschreiben mit Bezug auf Annonce
-Lebenslauf sehr gut strukturiert
- wissenschaftliche und klinische Bezüge sehr gut herausgestellt
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- es wird das starke Interesse für die Innere Medizin überzeugend begründet
- Integrationswilligkeit ins Team wird aufgeführt (s. auch Aktivitäten im Lebenslauf)
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| II
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- hat viele Famulaturen und sich im Ausland umgeschaut
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- wissenschaftl. Interessen werden nachgewiesen
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| III
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- erklärt ehrlich ihren Werdegang
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- sehr gut begründet, dass sie Ärztin werden will, weil sie es von der Basis erlernt hat
- macht deutlich, dass sie weniger wissenschaftl. Interessen hat
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| Eventuelle Kritikpunkte | hoch |
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Arzt 1
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Arzt 2
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| I
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- zu viele "Aktivitäten" signalisieren Ablenkung vom Job
- Foto vielleicht hilfreich
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- keine
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| II
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- Anschreiben ist zu allgemein
- schlechte Noten
- ist viel herumgekommen, aber wozu?
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- keine Begründung, warum er Arzt werden will
- wissenschaftl Arbeiten werden betont (häufig ist das Hinweis, um Karriere im nichtärztlichen Sinne machen zu wollen)
- Leistungen stehen im Widerspruch zu seinem Anspruch (eine solche Persönlichkeit würde ich nicht ins Team holen wollen)
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| III
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- redet nur über sich im Anschreiben, erklärt Interesse an der Stelle nicht
- Angaben zu weiteren Prüfungen und Ergebnisse fehlen
- Signal: Hier bewirbt sich eine motivierte Krankenschwester ohne wesentlichen Entwicklungsschritt zur interessanten Ärztin
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- keine
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Arzt 1
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Arzt 2
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| I
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- was ist der Zukunftsplan?
- Niederlassung, Klinik etc.?
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- mit dem Thema ihrer Doktorarbeit hätte sie verstärkt wissenschaftl. Interesse signalisieren können (Thema in der Bewerbung erwähnen und nicht bloß Auflistung der Veröffentlichungen)
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| II
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- klarer Bezug zur Annonce
- Erklärung für mäßige Studienleistung
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- kein Hinweis darauf, daß er teamfähig ist und mit Menschen umgehen kann
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| III
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- Hinweise auf ärztliche Eignung und Qualifikation
- Ziele für die Zukunft
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- alles scheint sehr ausgewogen, es fehlt ein Quäntchen Begeisterung
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| Worauf wird in einer Bewerbung Wert gelegt? | hoch |
| Arzt 1
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Arzt 2
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- Interessen am Fachgebiet
- Bewerbung sollte klare Vorstellung zum Lebensplan erkennen lassen
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- Begründung, warum man Arzt werden will
- besteht Teamfähigkeit
- Arztseinwollen und wissenschaftl. Begeisterung für Bewerbungen an Hochschulen
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| Welche Kenntnisse oder Fertigkeiten sind erwähnenswert? | hoch |
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Arzt 1
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Arzt 2
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| Doktorarbeit
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unbedingt
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wesentlich
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| Examensnoten
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wesentlich
|
unbedingt
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| Freiwillige Seminare und Kurse
|
wesentlich
|
wesentlich
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| Publikationen/Vorträge
|
wesentlich
|
wesentlich
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| Fremdsprachen
|
wesentlich
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unwesentlich
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| Auslandsaufenthalte
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wesentlich
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unwesentlich
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| Computerkenntnisse
|
wesentlich
|
unwesentlich
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| Nachtwachen/HiWi-Job
|
unwesentlich
|
unwesentlich
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| Lateinkenntnisse
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unwesentlich
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unnötig
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| Hobbys
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unwesentlich
|
unnötig
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| Wie wichtig ist die ausführliche Beschreibung der Motivation? | hoch |
| Arzt 1
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Arzt 2
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- der Bezug zum Haus sollte deutlich werden
- Karriereziele sollten beschrieben werden
- Motivation wird vorausgesetzt (daher unnötig)
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- der Bezug zum Haus sollte deutlich werden
- Nachweis der Befähigung zur Teamarbeit
- Motivation kann heute nicht mehr vorausgesetzt werden (deshalb wesentlich)
- bei Hochschulbewerbern sollten zusätzlich Karriereziele beschrieben werden
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| Fallen ungewöhnliche Bewerbungen eher positiv oder negativ auf? | hoch |
| Arzt 1
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Arzt 2
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| Aufgrund einer Vielzahl von Bewerbungen eher positiv
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Fallen stärker auf, dadurch liest man genauer nach (wobei aber positive oder negative Aspekte herauskommen können)
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| Was ist bei einer Bewerbung sonst noch wichtig? | hoch |
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Arzt 1
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Arzt 2
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| Beschreibung der Persönlichkeit
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wesentlich
|
wesentlich
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| Gutes Layout und klare Struktur
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unbedingt
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unwesentlich
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| Hochwertige Mappe/Papier
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unbedingt
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unnötig
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| Professionelles Foto
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unbedingt
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unnötig
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| Auf welche Bewerbung würden Sie antworten? | hoch |
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Arzt 1
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Arzt 2
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| I
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Würde ich zur Vorstellung bitten
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Für mich die eindrucksvollste Bewerbung, weil sie den Berufswunsch begründet und auch wissenschaftl. Ambitionen hat
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| II
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Kein Interesse an persönlicher Vorstellung
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Wenn ich ein Hochschullehrer wäre, könnte man sich den Bewerber ansehen, aber es bestehen Vorbehalte bezüglich seines fehlenden Nachweises, warum er Arzt werden will
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| III
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Langweilige Bewerbung, keine Einladung
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Der Typ für harte Alltagsbelastungen
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Wie sich zum Schluss zeigt, haben Chefärzte auch nicht immer dieselbe Meinung. Der eine bevorzugt eher die motivierte Kandidatin I mit ihren wissenschaftlichen Kenntnissen, dem anderen gefällt auch die lebenserfahrene Kandidatin III mit ihrem ehrlich geschilderten Werdegang. Große Abweichungen gibt es ebenfalls in der Gestaltung der Bewerbung. Für Arzt 1 ist eine hochwertige Mappe mit gutem Foto von großer Bedeutung, für Arzt 2 eher unnötig.
Differenziern sollte man auch zwischen Bewerbungen in oder außerhalb einer Hochschule. Wer eine Karriere am Uniklinikum starten möchte, sollte in seiner Bewerbung auf jeden Fall seine wissenschaftlichen Interessen oder eine Doktorarbeit zur Geltung bringen, "Arztseinwollen" und Motivation erwähnen und eine klare Vorstellung zum Lebensplan erkennen lassen. Der Bezug zum Krankenhaus sollte in jeder Klinik deutlich werden, genauso die Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit.
Man kann leider keine pauschalisierte Aussage machen, welchem Arzt nun was besser oder schlechter gefällt. Wie im alltäglichen Leben, spielt auch bei Bewerbungen eine subjektive Meinung mit.
Eine ordentliche Mappe mit gutem Foto schadet jedoch nie ;-)
| Bewerbung auf ein Verlags-Volontariat (incl. Muster-Bewerbung) | hoch |
Wer das Berufsziel Redakteur/in anpeilt, bewirbt sich zunächst auf ein Verlags-Volontariat:
Unser Dank geht an die Studentinnen und Studenten, die uns Ihre Bewerbung zugeschickt haben. Ebenso danken wir unserer Jury, Prof. Engelmann und Prof. Göke und Dr. Kuhlmann, die sich die Bewerbungen angeschaut haben!
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