Personalrecruitment in der Universitätsklinik
Die Strategie eines nachhaltigen Personal-Recruitments in der universitären Krankenversorgung wird derzeit überlagert von zahlreichen Entwicklungen. Neben dem Verständnis der zugrunde liegenden Dynamiken ist es essenziell, den Blick auf die Zukunft nicht zu verlieren und nachhaltige Strategien zur langfristigen Bindung von Beschäftigten zu implementieren.
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