Autismus ist derzeit – medial betrachtet – ein durchaus „modisches“ Phänomen: Dokumentationen, Bücher und Filme zum Thema werden jedes Jahr mehr, und Fernsehserien und Kinofilme „schmücken“ sich immer häufiger mit „Quotenautisten“. Insofern kann durchaus der Eindruck aufkommen, dass es sich bei Autismus um eine Modediagnose handelt, die ebenso schnell wieder verschwinden wird wie sie aufkam. Für PsychotherapeutInnen liegt damit die Folgerung nicht fern, dass man das Thema getrost ignorieren soll...

Autismus-Spektrum-Störungen sind komplexe Entwicklungsstörungen, die in der frühen Kindheit beginnen und nicht heilbar sind. Die Symptomkonstellation ist vielfältig. Neben einer großen Variabilität der Kernsymptome bestehen in der Regel zahlreiche komorbide Störungen. Dies führt dazu, dass die Störung oft nicht oder sehr spät erkannt wird. Frühe Erkennung und Intervention sind für eine günstige psychosoziale Prognose sehr wichtig.

Psychotherapie wird als „redender Beruf“ bezeichnet. Das gesprochene Wort, richtig gesetzt, kann eine sehr einschneidende Intervention sein. Psychotherapie wirkt. Was wirkt, hat aber auch Nebenwirkungen. Studien haben gezeigt, dass in der ambulanten Psychotherapie negative Therapiewirkungen – subjektiv erlebt – häufig sind. 84 % der befragten Patienten¹gaben mindestens eine von 13 Nebenwirkungen an1.

Im Vergleich zur neurotypischen Normalbevölkerung scheinen autistische Menschen sehr viel häufiger unter Stress zu leiden und es scheint ihnen schwerer zu fallen, entsprechende Bewältigungsstrategien zu entwickeln. In diesem Beitrag soll gezeigt werden, welche autismustypischen Stressfaktoren es gibt und inwieweit autistische Verhaltensmerkmale als Reaktionsweisen auf Stresserleben verstanden werden können.

Stellen Sie sich vor, Sie wachen jeden Morgen in einer Welt auf, in der Ihnen nichts vertraut ist. Vieles macht Ihnen Angst. Sie sind einer ständigen Reizüberflutung ausgesetzt, haben große Probleme mit anderen Menschen und geraten immer mehr ins Abseits, ohne zu wissen warum. Wie würde es Ihnen gehen? Wie würden Sie sich fühlen? Was würden Sie tun? Was bräuchten Sie am dringendsten?

Definitionen, Fakten, Relevantes – die PiD-Essentials fassen die wichtigsten Informationen zum Thema des Heftes knapp und übersichtlich für Sie zusammen.

Das Projekt „Autism at Work“ des Konzerns SAP hat Aufsehen erregt. Die Idee: gezielt Menschen mit Autismus einstellen. Inzwischen hat die Idee laufen gelernt, Organisatoren und Bewerber können nach den ersten Jahren auf wertvolle Erfahrungen zurückgreifen.